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なぜ残業時間は減らないのか? 長時間労働の要因を理解して、自分で働き方を変える

なぜ残業時間は減らないのか? 長時間労働の要因を理解して、自分で働き方を変える

安倍政権が推進する「働き方改革」。「長時間労働の是正」はこの改革の目玉。電通の過労自殺事件を発端に、これまで以上に長時間労働にバッシングが強くなってきた。とはいえ、長時間労働の要因を正確に整理しなければ、長時間労働の良し悪しを把握することもできまい。この記事では、長時間労働の要因について解説する。
未来の働き方や生活が変わる!! 覚えておきたい5つの最新テクノロジー

未来の働き方や生活が変わる!! 覚えておきたい5つの最新テクノロジー

2016年、VR(仮想現実)やAI(人工知能)、フィンテックなど私たちの生活を激変させるテクノロジーが多数登場した。AIは、私たちの仕事を奪うとも言われ、たとえテクノロジーに無関係の職場にいるとしても、その進化を無視することはできない。この記事では、AIほか私たちの働き方や生活に多大な影響を及ぼす5つのテクノロジー(VR、フィンテック、AI、ゲノム編集、制震)について解説する。
デキる外国人を見習い、長時間労働をなくす! 残業時間を減らす9つの方法

デキる外国人を見習い、長時間労働をなくす! 残業時間を減らす9つの方法

長時間労働を前提とした日本流の働き方はもはや時代遅れだ。政府による残業規制が話題となるなか、生産性向上は喫緊の課題だ。近年、IT業界を中心に外国人労働者が増えてきているが、彼らはあまり残業をしていないようだ。筆者はさまざまなIT企業や外資系企業を訪問しているが、定時になると帰宅する外国人が多い。なぜ、外国人は残業時間が少ないのだろうか。デキる外国人の秘密の特徴を考察した。
副業で注意すべきポイントを解説! 詐欺、フランチャイズ、債権回収etc.

副業で注意すべきポイントを解説! 詐欺、フランチャイズ、債権回収etc.

意気揚々と始めてみた副業だったが、実際に始めてみると思わぬ障害にぶち当たることもある。副業で注意すべき実践的な基礎知識を解説する。
【年末年始】仕事納め・仕事始め〜社会人の正月とは〜

【年末年始】仕事納め・仕事始め〜社会人の正月とは〜

「年末の仕事納め」と言う言葉をよく耳にしますが、会社によって年末、仕事納めの日はバラバラですね。実は、「仕事納め」とは官公庁の「御用納め」に習って民間企業もお休みするようになったのが始まりです。そこで今回は、「仕事納め」のいろいろについてご紹介しましょう。
こんなにもある! 「在宅勤務」の落とし穴、注意点を総括!

こんなにもある! 「在宅勤務」の落とし穴、注意点を総括!

近年、さまざまな企業が「在宅勤務」を導入している。安倍内閣は「働き方改革」を推進しており、「在宅勤務」のようなオフィス外で働くケースは徐々に増えてくるだろう。この記事を読んでいる方のなかには、育児や介護に直面し「在宅勤務」を検討している人もいるかもしれない。この記事では「在宅勤務」を選ぶ際の注意点について解説する。
始める前に押さえておきたい「副業」のノウハウとその選び方

始める前に押さえておきたい「副業」のノウハウとその選び方

不透明な時代のなか、収入が上がらず会社員生活に不満を抱えている人もいるだろう。また、会社から与えられる仕事だけでは満足できず、空き時間でほかの仕事もやってみたいというパワフルな人もいるかもしれない。そんな人は、社外にぜひ目を向け、「副業」を検討してほしい。この記事では、「副業」のノウハウとその選び方をご紹介したい。
ビジネスリーダーへの影響大 「裁量労働制」の適用拡大で働き方はどう変わるのか?

ビジネスリーダーへの影響大 「裁量労働制」の適用拡大で働き方はどう変わるのか?

安倍内閣肝いりの「働き方改革」。この改革においては、「労働生産性の向上」や「長時間労働の是正」などが論点になっている。これらの論点を語るうえでホットなキーワードといえば「裁量労働制」だ。この記事では「裁量労働制」の概要について解説する。
正規社員と非正規社員の給料が同じになる? 「同一労働同一賃金」で働き方はどう変わるのか?

正規社員と非正規社員の給料が同じになる? 「同一労働同一賃金」で働き方はどう変わるのか?

安倍内閣肝いりの「働き方改革」で動向が注目されている「同一労働同一賃金」。正規従業員と非正規従業員の待遇格差が問題視されるなか「同一労働同一賃金」が実現するとどのような変化があるのか。具体的に考察してみよう。
「脱時間給制度」のメリット、デメリット ホワイトカラーにとって対岸の火事ですむのか!? 

「脱時間給制度」のメリット、デメリット ホワイトカラーにとって対岸の火事ですむのか!? 

安倍内閣が推進している「働き方改革」。その目玉のひとつが「脱時間給制度(高度プロフェッショナル制度)」で、労働時間の長短に関わらず、成果に応じて給与を支払う仕組み。この記事では、「脱時間給制度(高度プロフェッショナル制度)」の概要について解説する。
果たして解雇は増加するのか? 「解雇の金銭解決制度」導入の背景に迫る!

果たして解雇は増加するのか? 「解雇の金銭解決制度」導入の背景に迫る!

安倍内閣が推し進めている「働き方改革」。改革を断行するには、関連法律の改正が肝になる。現状、日本はアメリカなどと違い正規従業員をやすやすと解雇することはできない。ところが、「解雇の金銭解決制度」が導入されれば、「お金さえ払えば解雇も可能になる」という懸念も労働者から聞かれる。この記事では、「解雇の金銭解決制度」について解説する。
キャリア形成は自己責任、「副業・兼業」でやりたい仕事を極める!

キャリア形成は自己責任、「副業・兼業」でやりたい仕事を極める!

安倍総理が掲げる「働き方改革」は九つのテーマから構成されている。そのひとつが「副業・兼業などの柔軟な働き方」だ。従前、副業や兼業は会社業務に支障を来すという考えが主流であったが、終身雇用体制が崩れた昨今、副業や兼業を解禁する企業も登場している。この記事では、「副業・兼業」が解禁された背景を解説する。
年齢や勤続年数で給料が上がる「年功賃金制度」 ポジション不足で若手社員のモチベーション低下も

年齢や勤続年数で給料が上がる「年功賃金制度」 ポジション不足で若手社員のモチベーション低下も

日本型雇用の中核に位置付けられている「年功賃金制度」。リーマンショック後、いったん成果主義へと舵を切った企業は多かったものの、は失敗に終わり、「年功賃金制度」へ戻ったケースも多々見られた。とはいえ、「年功賃金制度」は、若者の働く意欲の減退につながっているという指摘や組織の活性化の妨げになるという声を受けて、変革を迫られている。この記事では、「年功賃金制度」のメリット、デメリットを概観しよう。
電通過労死事件で注目される「残業時間の上限設定」 私たちの「働き方」は変わるのか?

電通過労死事件で注目される「残業時間の上限設定」 私たちの「働き方」は変わるのか?

大手広告代理店「電通」に勤務していた高橋まつりさん(当時24歳)が過労を苦に自殺した。入社1年目の若手社員の過労自殺。同様の境遇にある若手会社員にとっては衝撃的なニュースであっただろう。奇しくも安倍総理が「働き方改革」において「残業時間の上限設定」をテーマに掲げた最中の事件であった。この記事では、「残業時間の上限設定」で何が変わるのか、詳しく解説する。
“在宅勤務制度”と残業の抑制で働き方改革を推進 ユニ・チャーム

“在宅勤務制度”と残業の抑制で働き方改革を推進 ユニ・チャーム

 ユニ・チャーム(東京・港、高原豪久社長)は、働き方改革の一環として「働き方改革推進室」を新設し、全社員を対象とした「在宅勤務制度」と“ダラダラ残業”を減らすための「インターバル勤務制度」を2017年1月に導入する。
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