2018年3月19日 更新

契約社員は必見!4月から新しく始まる無期転換ルールとは?

2018年4月から導入される「無期転換ルール」。契約社員やアルバイト、パート、嘱託など有期雇用者にとっては、知っておかないと損する新ルールです。無期転換ルールとは一体どのような規定なのか、どんな点に注意しておけばよいのか解説します。

様々な雇用形態が存在する時代

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企業には、正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・アルバイト・パートなど、雇用形態が多様化しています。昔と比べると、正社員で働いている方の数は、そんなに多くないのではないでしょうか。

特に就職氷河期時代を経験した方は正社員で働くことが難しく、契約社員や派遣社員などで生計を立てていることも珍しくはありません。

雇用形態それぞれにメリットやデメリットが存在していますが、契約社員や派遣社員のデメリットは、働ける期間が設けられている点だと言えるでしょう。

無期転換ルールとは?

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「無期転換ルール」とは、2013年に改定された新ルールで、2018年4月から実際に適用されることになる労働契約です。有期労働者が反復更新されていて、通算5年を超えたときに「無期労働契約」を結ぶことができるようになります。

1回以上の契約更新が行われており、5年以上同じところで働いている方には、無期転換ルールを申し立てる権利があります。希望者は有期労働契約期間満了日までに申し込みをする必要があり、雇用側はこの申し立てを拒否することはできません。

どういった人が対象?

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無期転換ルールが利用できるのは「有期労働者」です。契約社員やアルバイトなど、雇用形態は問わず、契約期間が設けられている方全員に権利が与えられています。

労働契約法が改正されたのが2013年4月なので、通算年数は2013年4月1日から数えることになります。よって、2013年4月以降に契約更新を1回以上行い、同じ職場で働いている方は、2018年4月の時点で条件を満たすということです。

注意点は?

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通算年数が5年以上というルールですが、その間に産休や育休が入っても問題ありません。ただし、同じところで5年以上働いていても、契約期間中に契約を解除したことがある方は注意が必要です。解除期間が6ヵ月以上の場合は勤続年数がリセットされます。

また、雇用側も注意が必要です。無期転換ルールの適用を避けるため、契約満了前に新たな期間を設けるなどして一方的に雇い止めを行うことは認められないケースがあります。労働契約法に違反する恐れもありますので、対応は慎重に行いましょう。

正社員との違いは?

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無期労働契約を結ぶことによって雇用を切られる恐れはなくなりますが、正社員になれる訳ではありません。

あくまでも、これまでの雇用条件のまま無期労働契約になったというだけです。仕事内容や給与、昇給や休日などもこれまで通りで、正社員と条件が同じになることはありません。

正社員を望むのであれば、逆にこの制度は利用しないほうが良いかもしれません。今までの条件のまま、無期労働契約を結びたい方にとっては最適な制度と言えるでしょう。
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