2018年3月6日 更新

新入社員研修で使えるアイスブレイクのネタをご紹介!

新入社員研修では初めて顔を合わせる人が多く、緊張して萎縮してしまいやすいです。最近ではアイスブレイク(緊張をほぐす方法)を研修の冒頭に実施する企業が増えています。新入社員同士打ち解けやすいアイスブレイクのネタをご紹介します。

他己紹介でお互いをよく知る

案内する女性|写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

他己紹介はアイスブレイクでよく使われている手法。自己紹介ではなく、初対面の人の紹介をすることで相手を深く知ろうという意識が芽生えます。

まずはペアを組んでお互いに自己紹介。他の人たちに相手を紹介しなければならないので、相手の情報はきちんと頭に入れなければなりません。自己紹介を注意深く聞くうちに、自然といろいろな質問が出てくるでしょう。そのことによって会話がはずみ、新入社員同士が打ち解けやすくなります。

また、分かりやすく説明するスキルも身に付けることができ、一石二鳥のアイスブレイクのネタです。

ヒューマンチェアーで連帯感

十人十色|写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

ヒューマンチェアーによるアイスブレイクは、テレビなどでも紹介されたことがあるので、知っている方は多いでしょう。

まず複数人で円になり、同じ方向を向いて立ちます。そして、タイミングを合わせて後ろの人の膝に座るというゲームです。タイミングが上手く合えば、踏ん張る必要もなく、力を抜いた状態でみんなが座ることができます。

タイミングを合わせないと上手くいかないので、新入社員同士連帯感が生まれます。早く大勢の人たちと打ち解け合いたいときにおすすめです。

ひとつのお題でトーク

席で話す|写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

チームを作り、同じお題でトークをします。お題はなんでもかまいませんが、みんなが参加できるようなものが理想。例えば「小学校の思い出」「マイブーム」「初恋について」など、経験や出身などで左右されないものを用意しましょう。

会話によって人それぞれの個性や性格を把握することができ、より一層打ち解け合うことができます。会社や研修については、触れない方が和気あいあいとできるでしょう。新入社員同士、プライベートな話をすることでお互いに理解を深め合えます。

パズルゲームで協力し合う

ジグソーパズル 2|写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

パズルゲームもアイスブレイクには最適なゲームです。チーム対抗戦にすると、社員間での会話も増えやすく、盛り上がるでしょう。

新入社員のなかにはパズルが得意な人もいれば苦手な人もいます。チームで取り組むことによって、お互いをフォローし合いながらできる点がアイスブレイクに最適です。

制限時間を設け、なぜ成功したのか、なぜ失敗したのか、などをチームで話し合うことも大切。チームとしての結束力が生まれます。パズルは頭の体操にも良いので、研修合間のリフレッシュとしてもおすすめです。

ボールまわしゲーム

バレーボール|写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

こちらのゲームはチーム対抗ではなく、新入社員全員で行うことをおすすめします。ボールをできるだけ早くまわしていくことを目標に、1周まわすタイムを計りましょう。

全員で行うことによって、新入社員の一致団結する力が養えます。早くボールをまわそうとすると失敗して落としたり、焦って投げたりしてしまいますが、そうならないように冷静さをキープしないといけません。

アイスブレイクで、一致団結する力と冷静な判断力を養えれば、その後の研修も意義のあるものになるでしょう。
17 件
AXIS記事下バナー

この記事が気に入ったら
「いいね!」しよう

ビズフル|働き方を変えるためのキャリア情報サイト

関連する記事 こんな記事も人気です♪

こんな新卒研修ってあり?ユニークな新卒研修の事例をご紹介

こんな新卒研修ってあり?ユニークな新卒研修の事例をご紹介

新卒の新入社員の方は、入社後初めて企業の一員として働く経験をします。最初のイベントといえば、新卒研修ではないでしょうか。なかには会社のカラーが色濃く出たユニークな新卒研修も。ここでは、そんなユニークな検収の事例をピックアップしてご紹介します。
座学だけじゃない!新卒研修を導入している企業の事例4選

座学だけじゃない!新卒研修を導入している企業の事例4選

今や数多くの企業で導入されている新卒研修。今回は大手企業の新卒研修の事例をピックアップしました。毎年大勢の新入社員が入社してくる企業では、一体どのような新卒研修が行われているのでしょうか? 単なる座学だけでは終わらない4つの事例をご紹介します。
定着率の高い大手ホワイト企業から学ぶ!新入社員の教育方法

定着率の高い大手ホワイト企業から学ぶ!新入社員の教育方法

新入社員の教育方法を間違えると、なかなか仕事の成果を出せない社員に育ってしまうだけでなく、早期離職の原因にもなります。そこで今回は、新入社員を優秀な社員へと育てるために知っておくべき、定着率の高い大手ホワイト企業3社で行われている教育方法をご紹介します。
「この研修に意味ってあるの?」新卒新入社員の本音

「この研修に意味ってあるの?」新卒新入社員の本音

春は多くの企業で新卒新入社員を迎える時期。研修内容は企業によってさまざまですが、自分が新入社員だった頃、この研修は意味があるのかと疑問に感じたことはありませんか?新卒研修を価値あるものにするためにも、新卒者の本音をチェックしてみましょう。
【人材育成】コンサルティング会社の研修方法は何かが違う?

【人材育成】コンサルティング会社の研修方法は何かが違う?

新入社員の人材育成に力の入るシーズンです。新人が会社にコミットし活躍するまでに育つには、教育方法も一つの鍵となります。そこで人材育成はコンサルティング会社の研修を活用するという方法も選択肢の一つとなるでしょう。コンサルティング会社の研修は何が違うのでしょう?

この記事のキーワード

この記事のライター

ri-zabesu ri-zabesu

プレスリリース