2016年12月18日 更新

20代後半ビジネスパーソンの年収比較

株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA」による「平均年収ランキング2015」に基づき、20代後半(25~29歳)のビジネスパーソン(男女)の年収データを調べました。どのような傾向があるのでしょうか。

2015年の年齢別平均年収は

調査対象は2014年9月~2015年8月末までの間に、DODA転職支援サービスに登録したホワイトカラー系職種の男女で、何れも正社員。
平均年収は手取りではなく、支給額。20代後半(25~29歳)の平均年収は、以下の通りです。
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男性は30代に近づくにつれ、400万円台に突入します。

一方女性は29歳でようやく300万円台の後半に辿りつきます。

年度別・年齢別平均年収

2007年から2015年の年度別・年齢別の平均年収を調べました。

2012年以降は20代(21~29歳)の平均と、25~29歳それぞれの平均年収が記載されています。

尚、2007年~2011年までは20代全体の平均年収のみの記載です(2012年版「平均年収推移」のグラフより抜粋)。
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20代の年度別平均年収の推移を見ると、何れも300万円台半ばと、ほぼ横ばいであることが見て取れます。

しかし、リーマン・ショック以前の2007年と2015年の平均収入を比較してみると、2015年は2007年比で-18万円と、依然、リーマン・ショック以前の給与水準には戻っていないことが読み取れます。

リーマン・ショック以前の水準に戻らない

米国の投資銀行、リーマン・ブラザーズが2008年に経営破たんしたことに端を発した世界的景気後退、いわゆるリーマン・ショックは、日本の企業にも甚大な影響を与えました。しかし、未だに社員の給料がリーマン・ショック以前の水準に戻らないのはなぜなのでしょうか。

外部環境の変化に晒されやすい日本

リーマン・ショックにより、世界的な株安が進行し、日経平均株価も下落しました。金融不安からドル安が加速し、同時に急速な円高が進んだことから、自動車を始めとする輸出産業は大きな打撃を受けました。

一方、国内では少子化の影響により人口が減少に転じ、市場が縮小していることから、内需から外需へと、ビジネスの軸足を海外へ移す企業が増加しています。

これらの要因により、グローバル化が一気に進み、世界のどこかで経済情勢が悪化すると、その影響が日本にも波及するようになりました。
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松本美菜 松本美菜

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